Chancengleichheit

Die Gleichstellungsarbeit am LEIZA fokussiert auf drei Bereiche:

• die Karriereförderung von Frauen
• die Etablierung von Chancengleichheit als Leitprinzip in der Institutskultur
• die Gewährleistung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Fürsorgearbeit

Im Gleichstellungsplan 2022-2027 sind zahlreiche Maßnahmen vereinbart, die auf dem Weg zu den gesetzten Zielen ergriffen werden sollen. 

Gleichstellungsplan des LEIZA

Bei der Karriereförderung von Frauen ist uns am LEIZA wichtig, früh anzusetzen, um junge Frauen für die Wissenschaft zu gewinnen. Zu unseren Maßnahmen gehören:

• Promovierte können am LEIZA für bis zu zwölf Monate nach der Promotion weiterbeschäftigt werden, um in dieser Zeit Publikationen abzuschließen sowie eigene Drittmittelanträge zu erarbeiten.
• Wir unterstützen Frauen bei der Beantragung von Mentoring-Programmen.
• Wir unterhalten einen Fonds für Gleichstellungsmaßnahmen, dessen Mittel sowohl für karrierefördernde Maßnahmen (Fortbildungen, Mentoring-Programme, Gastaufenthalte, Hiwis, Netzwerkaufbau, Antragstellung) als auch für Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Forschungs- und Betreuungsaufgaben (Kinderbetreuung während Konferenzen, Hiwis) auf Antrag zur Verfügung gestellt werden können.
• Um den Frauenanteil auf allen wissenschaftlichen Karrierestufen am LEIZA zu erhöhen, wurden Zielquoten anhand eines Kaskadenmodells gemäß der „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ der DFG erstellt, sowie konkrete Maßnahmen im Rahmen eines Gleichstellungsplans erarbeitet.
• Am LEIZA betreiben wir aktive Rekrutierung, um insbesondere Frauen für Führungspositionen in Wissenschaft und Forschung zu gewinnen.

Am LEIZA existiert ein Arbeitskreis "Chancengleichheit", an dem Mitarbeitende und Führungskräfte beteiligt sind. Dadurch wollen wir Themen der Gleichstellung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Fürsorgearbeit in allen Bereichen des LEIZA kontinuierlich thematisieren und im Austausch mit den Mitarbeitenden passgenaue Maßnahmen entwickeln. Die Ergebnisse dieses Arbeitskreises fließen in den Gleichstellungsplan und das audit berufundfamilie® ein.

Am LEIZA gehen wir gegen jede Form von Diskriminierung vor und setzen uns für den Schutz von Mitarbeiter:innen ein, die sich ungerecht behandelt oder sexuell belästigt fühlen. Wir wollen zudem jeglicher Benachteiligung aufgrund von ethnischer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung und sexueller Identität entgegenwirken. Dafür stehen die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin, die Mitglieder des Personalrats und die Schwerbehindertenvertretung als Ansprechpersonen zur Verfügung.

Am LEIZA gibt es zahlreiche Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Fürsorgetätigkeiten zu verbessern. Diese Maßnahmen gelten allen Geschlechtern. Dazu gehören verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen sowie Beratungsangebote durch die Gleichstellungsbeauftragte und die Personalstelle.

Seit 2016 sind wir durch audit berufundfamilie® zertifiziert und entwickeln unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik kontinuierlich weiter.

Im LEIZA befindet sich in der zweiten Etage unser Eltern-Kind-Zimmer. Alle Mitarbeitenden können dort ihre Kinder während der Arbeitszeit betreuen. Besonders bei Betreuungsengpässen und in Ausnahmesituationen gibt es durch das Zimmer eine kurzfristige und flexible Aufenthaltsmöglichkeit.

Im Eltern-Kind-Zimmer wird bereitgestellt:

• Wickelmöglichkeiten
• Spielsachen
• Ruhemöglichkeiten
• ein Computerarbeitsplatz

Bei Fragen zum Thema Chancengleichheit am LEIZA können Sie sich jederzeit an die Gleichstellungsbeauftragten wenden.